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【活力新山能】山东能源临矿集团:契约化管理让“军中无戏言”
  作者:张银萍  来源:山东能源集团网站 发布日期:2018/06/03
[字号: ]

788117.com,668160.com,243888.com,447083.com,881997.com, www.ochiyo.com 本网临沂讯 日前,在山东能源临矿集团首批技术管理技能专家聘任暨领导干部契约化管理签约大会上,38名2017年以来新任矿处级领导干部与集团签订了领导干部契约化管理协议书,这标志着领导干部职务由“终身制”向“契约制”又迈出了一大步。

为有效调动矿处级领导干部的工作积极性,强化目标管理责任意识,实现企业战略发展目标,临矿集团在人才培育、队伍建设、工作创新和政策激励上,引进市场化、契约化管理机制,明确领导干部3年任职期间的职责权限、任务目标、薪酬、退出条件等,真正形成完成契约目标有面子、有票子、有位子、有车子、有房子“五子登科”,完不成契约责任丢面子、丢票子、丢位子淘汰出局的竞争局面,颠覆过去那种当“太平官”“终身制”的干部管理体制。

“签订了契约,就等于立下了军令状,‘军中无戏言’,我们必须以可行的目标、职责的担当、突出的业绩来交上一份完美答卷?!被岜α胩蟮澄笔榧?、总经理张茂坤作为签约代表在表态发言中说到。

临矿集团还将以矿处级领导干部市场化、契约化管理为起点,全面推进“三通道”人员的市场化、契约化管理和运行,把市场机制引入到人才队伍建设之中,用人力资源的“市值”和“价格”配置资源、竞争择优,畅通“上下”渠道,实现职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减,彻底打破各级技术管理技能人员的“终身制”。

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