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【枣矿集团】田陈煤矿:灵活培训方式助力青工成才
  作者:梁晓彤  来源:山东能源集团网站 发布日期:2018/06/02
[字号: ]

788117.com,668160.com,243888.com,447083.com,881997.com, www.ochiyo.com “通过参加这次设备安全检修,学到了很多平时在书本上学不到的东西?!痹婵蠹盘锍旅嚎笞鄄啥嗄曛肮ぢ砗炀?,“平时光靠自己学、听人讲,没有实践的机会,这下可学到不少知识!”

今年以来,田陈煤矿紧密结合矿井安全生产实际和青年工作特点,找准目标,狠抓落实,引导青工岗位成才、建功立业,全矿青年工作呈现出蓬勃向上的良好态势。

近年来,随着大学毕业生的招聘,使得该矿岗位新生力量得到不断增强。如何建设一支高素质青工队伍,使青工在学习培训中获得最大收益,使合适的人在适合的岗位上发挥自己的力量,是该矿青工培训工作的重点。该矿调研分析青工队伍现状,确定在哪些方面需要培训、谁要培训,采用哪种方式向青工传授所需的知识、技能,最终使培训“物超所值”。

很多青工表示,希望得到更多的实践和竞争机会,使自己能在不同的岗位上得到锻炼。一名普通职工要通过现场采煤、回柱、支护等多个岗位轮换工作,最后才有资格被聘为采煤班组长,而这个过程通常需要一定的时间。作为一名青工,学习可以提高自身素质,赢得更大的发展空间。这其中,青工培训在帮助青工迎接挑战的过程中扮演着重要角色。但对于青工培训来说,除了要不断创新培训模式,还要激发他们学习的自主性。

与此同时,根据科学、合理、实用的原则,该矿建立和完善了青工培训管理机制,围绕人才接续,有计划地进行年轻干部选派培训,最大限度地为青年人才的成长提供学习提升的机会。采取名师带高徒、岗位技能培训、技术比武、管理干部上讲台、技能大师流动课堂等形式,强化青工专业技能培训,不断提升职青工务技能水平;定期邀请专家作专题辅导,从发展理念、理论素养、业务技能等方面进行深度讲解,进而启迪创新思维,激发创新热情;充分发挥劳模创新工作室示范引领作用,把创新工作室建设成聚才、育才、用才的平台,形成创建一个、带动一批、影响一片的生动局面,推动知识型、技术型、创新型青工队伍建设。

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